雅安三九建设“关爱青年员工委员会”
克日 ，经由雅安三九向导班子整体决议 ，“雅安三九关爱青年员工委员会”正式建设 ，将体贴青年员工的生长列入公司战略。
今年 ，雅安三九的人才战略主要抓好两类人：一是管理主干 ，另外就是青年才俊。梁启超在《少年中国说》中提出：“今日之责任 ，不在他人 ，而全在我少年。少年智则国智 ，少年富则国富 ，少年强则国强……”关于公司 ，青年员工即是未来 ，同时青年员工也当肩负起应有之责任。现在 ，雅安三九30岁以下员工占39% ，35岁以下员工占56% ，青年员工在雅安三九的生长中将起到越来越主要的作用。
在此情形下 ，雅安三九越发重视青年员工事情 ，建设“关爱青年员工委员会”（以下简称“关青委”） ，既是贯彻落实华润集团“对员工要善”的理念 ，也是顺应公司生长的需求。
关青委的宗旨涵盖四个方面：发明和作育公司的青年人才、让青年员工有归宿感、让青年员工的兴趣获得施展、让青年员工明确感恩、回报社会。据此宗旨 ，关青委针对青年员工事情、生涯的正当需要 ，给予响应的体贴、资助和支持 ，事情重心划分为培训、关爱、兴趣、公益四个方面。
在培训方面 ，通过种种形式的培训和交流讨论会 ，搭建公司与青年员工的相同平台 ，宣贯企业文化 ，作育青年员工综合素养。今年度拟开展4-6次综合培训及分享讨论会。
在关爱方面 ，通过公司各方面的眷注 ，让青年员工受了委屈有处可诉、遇到难题有组织可找、情绪问题有组织可帮。将建设公司党委（班子成员）月接待日制度 ，以利于员工周期反应情形 ；将建设党、工、团、人事各下层组织发明青年员工问题的实时报告制度 ；拟开展4-5次结交、远足、文艺等主题运动。
在兴趣方面 ，为了让青年员工的兴趣有展现的平台并得以施展 ，关青委将凭证“成熟一个 ，生长一个”的思绪 ，建设种种兴趣喜欢协会 ，拟建设3-5个协会 ，并给予一定的经济支持。
在公益方面 ，为了让青年员工加入社会公益事业 ，明确回报社会 ，� ；骋豢鸥卸髦� ，关青委将组织青年员工 ，加入公司的社会公益运动 ，如走进三九小学、青年自愿者等运动。
公司的蓬勃生长与员工辛勤的支付有着最细密的联系 ，青年员工是公司不可多得的财产。那些将青春年华燃烧于此的青年才俊们 ，挥洒着汗水 ，燃烧着激情 ，创造着公司的欣欣向荣 ，铸就公司的绚烂绚烂。
关青委将引领着青年员工们茁壮生长 ，无论风雨崎岖 ，照旧荆棘波折 ，都将一起关爱着青年员工 ，配合创造雅安三九优美的未来。
文/刘兴涛